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Votre culture d'entreprise
tourne en v2.3
Votre stratégie nécessite
la v5.0

conseil en transformations culturelles

Nous rencontrer
> constat

le premier frein au changement dans une entreprise n'est pas la stratégie, pas les outils, pas les compétences. C'est sa culture.

Et pourtant, la culture reste le grand angle mort des projets de transformation.

0%
seulement des salariés français
se disent engagés dans l'entreprise
0%
des < 30 ans trouvent les valeurs
d'entreprise hypocrites
0%
des dirigeants considèrent la culture
comme un facteur clé de réussite

Sources : Edenred 2026, Onthemoon 2018, Deloitte 2021-2022

// la culture est le système d'exploitation de l'entreprise

if (culture.version < strategie.requires) {
  // les nouvelles applications ne fonctionneront pas
  throw new Error('résistance au changement');
}

On ne change pas une culture.
On met à jour son système d'exploitation.

La plupart des cabinets considèrent l'évolution culturelle comme une conséquence de la transformation. Nous en faisons le levier.

Comprendre notre vision
> approche

Les sciences humaines
au service de votre transformation.

trois dimensions complémentaires pour agir sur les vraies causes

import { systemique }

Systémique

Agir sur les interactions et rétroactions au sein de l'organisation. Comprendre le système avant de le transformer.

import { cognitif }

Cognitif

Agir sur les biais cognitifs et filtres émotionnels. Ce que l'intellect connaît, le comportement l'ignore souvent.

import { interculturel }

Interculturel

Agir sur les visions du monde collectives. Chaque entreprise abrite plusieurs cultures qui cohabitent — ou s'affrontent.

Explorer notre approche
> offres

Trois paliers d'intervention.

chaque offre est une commande exécutable

> cc.scan()
Culture Scan — Diagnostic Flash
3 — 4 mois
  • Photographie de l'écart entre culture déclarée et culture pratiquée
  • Identification des axes d'action prioritaires
  • Préconisations pour l'évolution culturelle
> cc.lab()
Culture Lab — Diagnostic 360° + accompagnement
9 — 12 mois
  • Diagnostic complet de l'écart culturel
  • Identification des publics-leviers
  • Recommandations stratégiques
  • Accompagnement par les consultants CC
> cc.shift()
Culture Shift — Déploiement + transfert
12 — 24 mois
  • Diagnostic 360° complet
  • Recommandations et accompagnement
  • Transfert de savoir-faire et outils CC
  • Autonomie de l'entreprise à terme
Détail des offres
> diagnostic

Du code legacy au code optimisé

Notre diagnostic photographie l'écart entre la culture déclarée et la culture réellement pratiquée. Il identifie les freins et dessine les cibles pour chaque dimension : des pratiques managériales aux interactions entre directions.

Les managers communiquent en top-down unilatéral
Les managers co-construisent avec leurs équipes
Les silos entre directions renforcent le biais d'endogroupe
Les directions collaborent autour d'objectifs transverses
La culture d'ingénieur privilégie la maîtrise au dialogue
L'expertise technique nourrit l'intelligence collective
> équipe

Trois parcours.
Un même constat.

+60 ans d'expérience combinée

Trois fondateurs aux profils complémentaires issus du conseil, de la direction financière et de la conduite de projets transverses. Un diagnostic commun : le premier frein au changement, c'est la culture interne.

Découvrir l'équipe
Romain // Paris · 30 ans d'exp Oriane // Paris · 10 ans d'exp Éric // Lyon · 20 ans d'exp

// the machine reads the code.

// l'humain lit entre les lignes.

Parlons de votre culture